サステナビリティ
農業体験を通じた
人材育成
藤交商事では、後藤回漕店とともに、日本の主食である「米」を育てる体験に取り組んでいます。
社員が食と農業の現場に直接触れることで、日常では得がたい気づきや学びを育み、人材の成長へとつなげていきます。
社員が食と農業の現場に直接触れることで、日常では得がたい気づきや学びを育み、人材の成長へとつなげていきます。
お米づくりから見えてくるもの
関西地方の田んぼを活用し、2024年よりお米づくりに取り組んでいます。現地の方の協力のもと、田植えや収穫といった工程に関わりながら、普段の生活では触れることの少ない農業の現場を体験しています。手間と時間をかけて育てられるお米づくりの過程に触れることは、当たり前に食べている一杯のごはんの背景にある苦労や工夫を、頭ではなく体で理解する機会になっています。
気づきを、成長へ繋げる
こうした体験は、食への関心や感謝の気持ちを育むだけでなく、普段の業務とは異なる視点や感覚をもたらします。自分たちの手で関わったものを食べる経験には、日常では得られない実感があり、物事の見方を少し広げてくれます。
藤交商事・後藤回漕店では、そうした気づきを一過性のものにせず、人材の成長や組織のつながりへと活かしながら、今後もこの取り組みを続けていきます。
藤交商事・後藤回漕店では、そうした気づきを一過性のものにせず、人材の成長や組織のつながりへと活かしながら、今後もこの取り組みを続けていきます。
